Более четверти работодателей не считают, что декрет мешает карьерному росту женщины

Треть работодателей (33%) считают оптимальной продолжительностью отпуска по уходу за ребенком для матери, не желающей упускать карьерные перспективы, период в 1,5 года. 26% опрошенных считают, что уход в декрет любой продолжительности не сказывается на карьерном росте.

Результаты опроса показывают, что 13% работодателей считают допустимым декрет до девяти месяцев, 9% – до полугода.

Стоит отметить, 41% опрошенных женщин рассказали, что сменили работу после выхода из декрета, 26% остались на прежней должности, 13% перешли на фриланс или открыли собственное дело.

Только 7% перешли на более высокую должность в своей компании после декрета, а 2% – на более низкую