По данным hh.ru, число предложений с удаленкой за девять месяцев 2025 года выросло в целом по стране на 17% по сравнению с аналогичным периодом 2024, и достигло 745 тысяч (9% от общего объёма). В Забайкальском крае количество дистанционных вакансий за тот же период выросло на 90%.
Удаленный формат занятости укрепил свои позиции и в предпочтениях сотрудников. По данным опроса, проведённого летом 2025 года, лишь 16% работников готовы полностью вернуться в офис. В то же время 23% заявили, что хотят трудиться исключительно из дома, ещё 26% выбирают гибрид, а 35% отметили, что при необходимости готовы сменить офис на удаленку. Таким образом, для соискателей дистанционная занятость уже не воспринимается как бонус, а стала обязательным требованием: почти половина кандидатов (48%) учитывают её наличие при выборе работодателя. При этом на первом месте по значимости остаётся высокий доход (79%), на втором — гибкий график (53%).
Отметим также, что зарплатные предложения в дистанционных вакансиях становятся все более конкурентными. В этом году медианная зарплата в таких вакансиях составила в Забайкальском крае 58,6 тысяч рублей, что на 30% или 13,4 тысячи рублей больше прошлогодних показателей.
.jpg)
Чтобы добавить комментарий, вам необходимо авторизоваться