Россиянам объяснили, что делать, если опозорился на корпоративе

По мнению эксперта, сотрудник должен вести себя на празднике в соответствии со своей должностью.

"Ты приходишь на корпоративное мероприятие и ведешь себя достойно – как работник, как руководитель – исходя из той роли, которую ты играешь в компании. Чем выше позиция, тем больше рамок и ограничений накладывается на твое поведение, потому что ты становишься ролевой моделью. И даже если сотрудник занимает низкую позицию, но у него есть какие-то амбиции, он хочет повышения и больше денег, исходя из этого он определенным образом выстраивает свое поведение и общение на корпоративе", – уточнила Светлана Чурусова.

Обойтись без казусов поможет контроль за употреблением спиртного. При опьянении человек может раскрыть конфиденциальную информацию, едко шутить на тему коллег или начальства, делиться информацией о себе. Это тоже влияет на имидж, в результате чего теряется профессиональная репутация и могут даже последовать кадровые решения, считает эксперт.

Если неприятность все же случилась, вы потеряли контроль над собой и допустили какую-то оплошность, необходимо извиниться, посоветовала HR-специалист. "Конечно, должно быть раскаяние, искренние извинения. Можно в качестве самонаказания отказаться от премии. Можно проявить общественную активность, особенно если компания занимается социальной деятельностью, например, помогает детдомам, а человек раньше в этом не участвовал. То есть искупить свое поведение корпоративной лояльностью", – заключила Светлана Чурусова.