В России гендерный разрыв в оплате труда достиг 30,4%

Он выделил три фактора, из-за которых в РФ сохраняется гендерный разрыв в оплате труда.

Во-первых, жительницы России «традиционно» работают в сферах с низкими зарплатами. Например, в образовании, здравоохранении, в области культуры, спорта и других. Плюс мужчины чаще берут дополнительную работу и трудятся на вредных и опасных производствах, за что положена доплата.

Во-вторых, уход за членами семьи и ведение быта в основном ложится на женщин. Из-за этого они якобы чаще берут больничные и выбирают менее интенсивный режим работы.

В‑третьих, некоторые работодатели до сих пор предвзято относятся к женщинам как сотрудницам. Существует стереотип о «ненадёжности» работниц, потому что они могут уйти в декрет.