Всего на фрилансе работают 10% жителей Дальнего Востока. Еще 6% совмещают фриланс с основной работой. «Активнее всего работают вне штата на данный момент специалисты из сфер «Маркетинг, реклама, PR» и «Искусство, развлечения, массмедиа» (по 34%), а ведут проекты вне основной работы обычно представители высшего и среднего менеджмента (21%)», — говорится в сообщении.
Из 24% перешедших из найма во фриланс, 10% вернулись обратно в офис. При возвращении пришлось столкнуться с проблемами: привыкание к фиксированному графику (49%), 40% были разочарованы рутинной работой и ограничениями, 35% пережили психологический стресс из-за потери свободы и самостоятельности, а 31% сообщили, что переживали из-за необходимости посещать офис.
При переходе из найма во фриланс респонденты столкнулись с неуверенностью в доходах (67%), самостоятельным поиском новых клиентов и заказчиков (55%), риском столкнуться с недобросовестными заказчиками (42%), отсутствием социальных гарантий и стабильности (41%) и адаптацией к новому режиму и графику (21%).
Компании испытывают недоверие к фрилансерам: 19% респондентов сообщили, что сталкивались с недоверием работодателей к их опыту работы на фрилансе.
«Однако, несмотря на риски, интерес к работе вне офиса продолжает расти. На вопрос «планируете ли вы в ближайший год сменить формат работы», 38% жителей ДФО заявили, что хотели бы перейти на фриланс, причем большинство таких ответов дали медработники (55%), менеджеры по закупкам, сотрудники розничной торговли (по 49%), представители ресторанно-гостиничного направления, менеджеры по продажам и работе с клиентами (по 45%)», — говорится в сообщении.
Наибольшую мотивацию к переходу на фриланс показывает молодежь от 18 до 35 лет. Их привлекает возможность работать из любой точки мира, корректировать уровень нагрузки, гибкий график и неограниченный доход.
В ближайший год 11% жителей Дальнего Востока планируют перейти с работы на фрилансе в офис. Чаще всего это рабочий персонал (26%), специалисты в области информационных технологий (18%) и юристы (14%). Они объясняют своё решение несколькими причинами: возможность получать стабильную зарплату (80%), иметь больше свободного времени для личной жизни благодаря фиксированному графику (52%), желание иметь социальные гарантии и возможность учиться и развиваться на работе (по 45%).
«По нашей статистике, ДМС входит в число решающих факторов при выборе работодателя. Когда сотрудник может оперативно получить качественную медицинскую помощь, он меньше выпадает из рабочего процесса, быстрее возвращается в строй, а главное — работает с большей отдачей. В условиях растущей конкуренции за талантливых сотрудников именно социальные гарантии часто становятся тем аргументом, который помогает удержать сильных специалистов — особенно в таких востребованных сферах, как ИТ, финансы или инженерия», — говорит Ирина Елина, директор по персоналу СК «Росгосстрах».
.jpg)
Чтобы добавить комментарий, вам необходимо авторизоваться