Женщины реже занимают руководящие посты из-за неуверенности в себе

Мужчины с большей вероятностью положительно оценивают свои способности и сообщают об этом другим. Поскольку самоуверенные люди могут чаще и раньше предлагать себя для продвижения по службе, это усугубляет гендерный разрыв на высших должностях.

При этом учёные считают, что эту проблему можно решить. По их мнению, работодатели могли бы говорить женщинам об их эффективности и успехах, поощрять и предлагать им повышение самостоятельно, не дожидаясь, пока сотрудницы сами заявят об этом. "Требовать от женщин „пробивать себе путь“ или быть активнее не является решением проблемы. Неуверенность женщин связана с тем, как к ним относятся в обществе. И для этого нужно изменить систему", - говорит экономист Анна Адамец.